Обязательные медицинские осмотры работников - это требование трудового законодательства. Если работодатель отказывается оплачивать медосмотр, это нарушает ваши права.
Содержание
Законодательная база
Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ:
- Работодатель обязан организовывать и оплачивать обязательные медосмотры
- Это касается как предварительных (при приеме на работу), так и периодических осмотров
- Особое внимание уделяется работникам вредных и опасных производств
Что делать, если работодатель не оплачивает медосмотр
Шаг 1. Письменное обращение к работодателю
Составьте заявление в свободной форме с просьбой организовать и оплатить обязательный медицинский осмотр. Укажите:
- Вашу должность и характер работы
- Нормативный акт, требующий прохождения медосмотра
- Сроки, в которые необходимо пройти осмотр
Шаг 2. Обращение в трудовую инспекцию
Если работодатель игнорирует ваше обращение:
- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда
- Приложите копию вашего заявления работодателю
- Укажите все обстоятельства нарушения
Шаг 3. Обращение в суд
В случае отказа работодателя выполнять предписание трудовой инспекции:
| Подайте исковое заявление | В районный суд по месту нахождения работодателя |
| Требуйте | Компенсации расходов на медосмотр и морального вреда |
| Срок обращения | 3 месяца с момента нарушения прав |
Важные нюансы
- Работодатель не может требовать от работника прохождения медосмотра за свой счет
- Отказ от прохождения медосмотра по вине работодателя не может быть основанием для дисциплинарного взыскания
- Если работник самостоятельно оплатил обязательный медосмотр, он вправе потребовать возмещения расходов
Профилактика нарушений
При устройстве на работу уточните порядок прохождения медосмотров. Требуйте письменного подтверждения обязательств работодателя по оплате медицинских обследований.
