В системе оплаты труда существует четкая последовательность выплат: сначала работники получают аванс, затем основную часть заработной платы. Рассмотрим подробнее этот процесс и его нормативное регулирование.
Содержание
Порядок выплаты заработной платы
| Выплата | Сроки | Размер |
| Аванс | Первая половина месяца | Обычно 40-50% от оклада |
| Зарплата | Вторая половина месяца | Оставшаяся сумма за вычетом НДФЛ |
Почему аванс выплачивается первым
- Соответствует хронологии рабочего месяца
- Позволяет работникам получать деньги в течение месяца
- Соответствует требованиям Трудового кодекса РФ
- Обеспечивает равномерность денежных потоков
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ (ст. 136)
- Письма Минтруда и Роструда
- Локальные нормативные акты предприятий
Как рассчитывается аванс
| Метод расчета | Описание | Пример |
| Процент от оклада | Фиксированный процент за первую половину месяца | 40% от 50 000 руб. = 20 000 руб. |
| По фактически отработанному времени | Расчет исходя из рабочих дней в первой половине месяца | 11 рабочих дней × (50 000 руб./22 дня) |
Важные особенности
- Аванс не облагается НДФЛ (налог удерживается при окончательном расчете)
- Даты выплат устанавливаются работодателем и фиксируются в локальных актах
- Промежуток между авансом и зарплатой не должен превышать 15 дней
Последствия нарушений
За нарушение порядка выплаты заработной платы, включая несвоевременную выплату аванса, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с наложением штрафа.
