При расторжении трудового договора работник имеет право на получение установленных законом выплат. Порядок и сроки их получения регулируются Трудовым кодексом РФ.
Содержание
Виды выплат при увольнении
| Вид выплаты | Основание | Размер |
| Заработная плата | Трудовой договор | За фактически отработанное время |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Статья 127 ТК РФ | Средний дневной заработок × количество дней отпуска |
| Выходное пособие | Статья 178 ТК РФ | Средний месячный заработок (в отдельных случаях 2-3 месяца) |
Пошаговая процедура получения выплат
1. Подготовка к увольнению
- Подайте заявление об увольнении (при увольнении по собственному желанию)
- Получите уведомление о расторжении договора (при сокращении)
- Подпишите приказ об увольнении
2. Оформление документов
- Трудовая книжка с записью об увольнении
- Справка 2-НДФЛ
- Справка о среднем заработке
- Расчетный лист
3. Получение выплат
- В последний рабочий день получите окончательный расчет
- Проверьте правильность начислений
- Подпишите ведомость о получении выплат
Сроки выплат
| Вид выплаты | Срок выплаты |
| Заработная плата | В последний рабочий день |
| Компенсация за отпуск | В последний рабочий день |
| Выходное пособие | В последний рабочий день и последующие месяцы (при сокращении) |
Что делать при задержке выплат
- Написать претензию работодателю
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать иск в суд
- Сообщить в прокуратуру
Важная информация
Все выплаты при увольнении облагаются НДФЛ в установленном порядке, за исключением компенсаций в пределах трехкратного среднего месячного заработка при сокращении.
