| Тип увеличения | Характеристика |
| Индексация | Обязательное повышение согласно закону |
| Повышение оклада | Увеличение фиксированной части зарплаты |
| Надбавки | Дополнительные выплаты к основному окладу |
- Абсолютное увеличение: Новый оклад = Текущий оклад + Сумма повышения
- Процентное увеличение: Новый оклад = Текущий оклад × (1 + Процент/100)
- Определите текущий размер оклада сотрудника
- Установите процент или фиксированную сумму повышения
- Рассчитайте новый размер оклада
- Пересчитайте зависимые выплаты (премии, надбавки)
- Проверьте соответствие МРОТ
- Оформите приказ о повышении
| Параметр | Значение |
| Текущий оклад | 50 000 руб. |
| Процент повышения | 10% |
| Новый оклад | 50 000 × 1,10 = 55 000 руб. |
| Сумма повышения | 5 000 руб. |
- Соответствие отраслевым соглашениям
- Ограничения фонда оплаты труда
- Налоговые последствия для компании
- Влияние на страховые взносы
- Приказ о повышении зарплаты
- Дополнительное соглашение к трудовому договору
- Изменение штатного расписания
- Уведомление сотрудника под подпись
| Показатель | Как использовать |
| Индекс потребительских цен | Официальные данные Росстата |
| Уровень инфляции | Минимальный процент индексации |
| Отраслевые коэффициенты | Для отдельных категорий работников |
- Сравнение с МРОТ и средней зарплатой по региону
- Анализ изменений в налогообложении
- Проверка соблюдения трудового законодательства
- Контроль соответствия бюджету компании
Расчет увеличения заработной платы требует комплексного подхода и учета всех нормативных требований. Рекомендуется использовать специализированные программы для точных вычислений и документального оформления.
