Замечание является наиболее мягкой мерой дисциплинарного воздействия на работника. Рассмотрим структуру и содержание приказа о применении данного вида взыскания.
Содержание
1. Обязательные элементы приказа
| Реквизит | Описание |
| Шапка документа | Наименование организации, дата, номер приказа |
| Преамбула | Основание для издания приказа |
| Основная часть | Факт нарушения и мера взыскания |
2. Образец приказа
2.1. Форма приказа
- Полное наименование организации
- Дата и номер документа
- Заголовок "Приказ о дисциплинарном взыскании"
- Текст приказа с указанием:
- ФИО и должности работника
- Описания нарушения
- Ссылки на нормы ТК РФ
- Вида взыскания (замечание)
- Подпись руководителя
3. Примерная структура текста
| Часть | Пример содержания |
| Констатирующая | "В связи с нарушением п. 3.2 должностной инструкции..." |
| Резолютивная | "Объявить замечание инженеру Петрову И.С." |
| Основание | "На основании ст. 192 ТК РФ..." |
4. Особенности оформления
- Приказ издается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка
- Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись
- К приказу прилагаются документы-основания (докладная, акт)
- Приказ регистрируется в журнале приказов по персоналу
5. Последствия применения замечания
- Заносится в личное дело работника
- Учитывается при повторных нарушениях
- Действует в течение 1 года
- Может быть обжаловано в трудовой инспекции или суде
Важно
Приказ о замечании должен содержать конкретное описание нарушения и ссылки на нарушенные нормы трудового договора или локальных актов организации.
